Gestión de Recursos Humanos

El valioso componente humano de las empresas debe ser gestionado adecuadamente
Descripción

El departamento de Recursos Humanos nace como respuesta a las necesidades planteadas por la empresa en cada uno de sus momentos. Para ello, este departamento se ha ido adaptando a esas necesidades hasta llegar a aparecer tal y como hoy lo conocemos. Pretendemos descubrir todas las funciones que pueden llegar a tener en esta área.

El alumno conocerá la importancia del departamento de Recursos Humanos, la planificación de plantillas, la descripción de puestos y la selección del personal, así como los métodos que se usan. Además, conocerás que es una auditoria social y para que se usa en el área de Recursos Humanos.

Objetivos:

  • Familiarizar al alumno con la terminología existente en las diferentes áreas de RR.HH.
  • Introducir al alumno en la forma de hacer una correcta planificación de efectivos de la empresa.
  • Conocer la terminología, los criterios, los métodos y los modelos de intervención que se utilizan en selección del personal en el seno de las empresas.
  • Sintetizar e integrar la información recabada respecto a un candidato de un proceso de selección, elaborando el correspondiente informe profesional intentando ser convincentes.
  • Evaluar la idoneidad de las decisiones adoptadas en un proceso de selección.
  • Introducir al alumno en los principales conceptos relacionados con la auditoría y su aplicación al ámbito de los recursos humanos.
  • Entender las causas del origen y desarrollo de la auditoria de recursos humanos y conocer sus características esenciales.